近日，全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站linkedIn(領(lǐng)英)推出首份中國(guó)總監(jiān)晉升報(bào)告。本次報(bào)告對(duì)中國(guó)地區(qū)擁有200名員工以上的公司總監(jiān)進(jìn)行研究，從不同行業(yè)、學(xué)歷、人脈、技能等角度分析一位職場(chǎng)人士從新人晉升到總監(jiān)的影響因素。報(bào)告發(fā)現(xiàn)：一位職場(chǎng)人士從開始工作到晉升為總監(jiān)平均需要9.6年，本科、碩士、博士等學(xué)位對(duì)職場(chǎng)人士升職為總監(jiān)的平均年限沒有顯著影響，而擁有MBA學(xué)歷的職場(chǎng)人士晉升為總監(jiān)的可能性更高。此外，相比職場(chǎng)新人，總監(jiān)更擅長(zhǎng)軟技能并擁有更廣的人脈，在職業(yè)社交平臺(tái)上也更為活躍。

    媒體行業(yè)晉升總監(jiān)最快

    一位職場(chǎng)人士從開始工作到擔(dān)任總監(jiān)平均需要9.6年。媒體、金融和教育行業(yè)是升職時(shí)間最快的三個(gè)行業(yè)，其中以微弱優(yōu)勢(shì)立于榜首的媒體從業(yè)者比排名最后的建筑行業(yè)從業(yè)者升任總監(jiān)職位的時(shí)間平均少了2.6年。     

    擁有高學(xué)歷未必是職場(chǎng)贏家

    從學(xué)位與晉升總監(jiān)所需的平均時(shí)間來(lái)看，本科、碩士、博士所需要的平均晉升時(shí)間并沒有明顯差異，均為9-10年。根據(jù)領(lǐng)英的研究發(fā)現(xiàn)，碩士升職最快，平均9.2年即可成為總監(jiān);博士反而晉升最慢，平均需要10年成為總監(jiān)，比本科畢業(yè)生要多花0.6年。     

    MBA更容易升職

    獲得MBA學(xué)位的職場(chǎng)人士升職為總監(jiān)平均需要9.8年時(shí)間，略高于平均值。但擁有MBA學(xué)位的人有更高的概率升職為管理者(包括經(jīng)理、總監(jiān)及總監(jiān)以上職位)。領(lǐng)英研究發(fā)現(xiàn)，擁有MBA學(xué)位的用戶中有20%的人擔(dān)任總監(jiān)職位，這一比例是非MBA用戶的3倍，是本科學(xué)歷用戶的4倍。相對(duì)而言，考上MBA的人已是職場(chǎng)中的精英，其工作能力本來(lái)就在平均水準(zhǔn)之上，學(xué)成后自然有更大的機(jī)會(huì)擔(dān)任總監(jiān)職位。     

    總監(jiān)更看重人脈和軟技能

    相比普通職員，總監(jiān)在領(lǐng)英平臺(tái)上更為活躍。對(duì)比總監(jiān)與普通職員過(guò)去6個(gè)月在職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英上的活躍度發(fā)現(xiàn)，若總監(jiān)們的職場(chǎng)活躍指數(shù)[注]為100,則普通職員的職場(chǎng)活躍指數(shù)僅為20。同時(shí),總監(jiān)也擁有更廣的人脈圈,平均每位總監(jiān)擁有340位領(lǐng)英聯(lián)系人，相比普通職員172位聯(lián)系人的均值，總監(jiān)人脈數(shù)量幾乎高出一倍。     

    除了在職業(yè)社交網(wǎng)站上更為主動(dòng)和活躍，擔(dān)任總監(jiān)還需具備更多的軟技能。以科技行業(yè)為例，總監(jiān)所具備的十大技能中包含了管理、商務(wù)拓展、戰(zhàn)略、產(chǎn)品營(yíng)銷、商業(yè)策略等軟技能。而普通職員所具備的十大技能幾乎全是硬技能，如Linux、C++、MicrosoftOffice等。從人脈關(guān)系和技能差異來(lái)看，如果想從職場(chǎng)新人升職為管理者，人脈拓展與軟技能提升至關(guān)重要。

    作為“精英的全球人脈圈”，領(lǐng)英致力于提供最具有價(jià)值的職場(chǎng)訊息。本次《中國(guó)總監(jiān)晉升報(bào)告》的研究背景來(lái)自于“領(lǐng)英總監(jiān)招聘專場(chǎng)”活動(dòng)的上線，包括百度、阿里巴巴、迪斯尼、暴雪、蘋果、耐克、麥肯錫、華為在內(nèi)的最具吸引力的國(guó)內(nèi)外大型公司均在領(lǐng)英招聘總監(jiān)職位。

責(zé)任編輯：張娣